Opettajan tekemän materiaalin käyttö työsuhteen päätyttyä

Viikon pulma: Kun opettaja on tehnyt oppimateriaalia, mitä tapahtuu työsuhteen päätyttyä? Saako oppilaitos jatkaa materiaalin käyttöä? Voiko opettajaa estää hyödyntämästä materiaalia?

Jos materiaalin oikeuksista on sovittu kirjallisesti joko työsopimuksen liitteenä tai erillisellä sopimuksella, on tilanne varsin selvä: toimitaan sopimuksen mukaisesti. Tyypillisesti sopimuksessa oppilaitos saa oikeuden hyödyntää materiaalia opetustoiminnassaan ja materiaalin päivityksen voi oppilaitos antaa jonkun muun tehtäväksi jos alkuperäinen tekijä ei halua päivitystä tehdä. Työsuhteen päättyminen ei vaikuta tähän; kyllä tekijältä voi kysyä halua materiaalin päivittämiseen ja sopia sen korvauksesta vaikka työsuhdetta ei enää olisi. Sopimuksessa voi myös olla jonkinlainen kilpailukielto, joka rajoittaa, mitä opettaja voi aineistollaan tehdä. Kilpailukielto ei koskaan voi olla pysyvä.
Sopimusta tehdessä on hyvä varmistua, että se on sekä oppilaitokselle että opettajalle reilu. Hyvä lähtökohta ovat OKM:n valmiiksi tekemät sopimusmallit tai niistä sovitetut versiot, jotka soveltuvat avoimen oppimateriaalin laatimiseen.
Jos mitään sopimusta ei ole tehty, on tilanne hankalampi. Tekijänoikeuslaki sanoo, että luovan työn tekijänoikeudet kuuluvat tekijälle, mutta käytännössä työsuhteessa on lähdetty siitä, että työnantajalle annetaan riittävät oikeudet, että aineistoa voidaan hyödyntää sen tavanomaisessa toiminnassa. Esimerkiksi yrityksen viestintäosaston työntekijän tuottamat julisteet ja muut viestintämateriaalit olisivat varsin laajasti yrityksen käytettävissä ilman eri sopimusta.
Opettajat ovat kuitenkin erityistapaus, koska opettajien tehtävä ei juuri koskaan ole ”oppimateriaalin tuottaminen”, vaan ”opetuksen antaminen”. Nämä ovat kaksi eri asiaa. Jos opettaja päättää itse tuottaa jotain oppimateriaalia, jotta opetuksen antaminen sujuu paremmin, ei tässä (mm. OAJ:n kannan mukaan) oppilaitoksella ole tähän aineistoon oikeuksia. Ainoastaan, jos oppimateriaalin tuottamisesta on erikseen sovittu ja siitä on korvattu joko rahalla tai työtunteja sitä varten varaamalla kokonaistyöajasta, voidaan katsoa, että oppilaitoksella on oikeudet hyödyntää materiaalia tavanomaisessa opetustoiminnassaan.
Jos opettaja on tuottanut materiaalia ilman mitään sopimusta oikeuksista (eli työsopimuksessa ei sanota mitään materiaalin tuottamisesta eikä tuotantoa ole erikseen resurssoitu tai kompensoitu), kuuluvat kaikki tekijänoikeudet hänelle itselleen. Oppilaitoksessa kukaan muu ei voi tehdä aineistolle mitään tekijänoikeudellisesti merkittävää, mikä käytännössä estää materiaalin käyttämisen opetuksessa.
Kirjallinen sopimus on siis aina hyvä tehdä. Todetaan lopuksi, että jos opettaja julkaisee oppimateriaalinsa avoimella lisenssillä, ei sopimusta välttämättä tarvita, koska avoin lisenssi antaa kaikille muille (myös työnantajalle) riittävät oikeudet hyödyntää aineistoa opetuksessa.